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凯洛格责任重大, 和不同的能力, 塑造为商业和社会带来有意义变革的杰出领袖. 浏览下面的信息和资源,了解更多365app凯洛格消除公平障碍的长期承诺.

365app的承诺

365app致力于培育一个堪称典范的多元化、公平和包容的环境(DEI).

随着组织和市场继续变得更加多样化, 因此更加复杂, 365app必须让365app的社区成员做好准备,以便能够有效地应对这种复杂性, 确保人们受到公平对待,并沉浸在一个包容的环境中——在那里他们可以充分发挥自己的能力. 推进DEI不仅是正确的做法,也是明智的做法. 正是通过这种承诺,365app才能创造价值,衡量365app对世界的影响.

多元化的团队
365app的合作依赖于利用具有不同观点的团队的力量, 生活经历和归属感.
包容的环境
包容是有效合作的必要机制, 让不同的声音被听到,为复杂的挑战制定更好的解决方案.
公平的结果
365app的领导人将继续发展多样化的组织和市场,因为他们了解这些,并在识别不平等和推动公平变革方面具有独特的地位.

凯洛格加入联盟

由Francesca Cornelli院长和Bernie Banks担任联席主席, 凯洛格包容性联盟(KIC)是一个由365app社区的代表组成的工作组, 包括教师, 工作人员, 学生和校友. KIC成员定期会面和合作,以确定, 全年推动并完成DEI计划.

2022年2月KIC更新

2021年10月KIC更新

2021年4月KIC更新

2021年1月KIC更新

推进一些在一起

以坚持365app对促进多样性的承诺, 股本和包容, 365app确定了三个战略目标:(1)增加代表性, (2)增加对DEI研究和框架的学术接触;(3)改善日常公平和包容的社区体验.

凯洛格的五年目标


学生、教职员工的代表

365app致力增加和支持整个社会的多元化代表性. 去年的努力集中在筹款上, 提供来自365app招生团队的个人推广和支持, 采取多元化的候选人名单政策,并支持博士项目管道.

多样性、公平性和包容性

凯洛格扩大了对多元化合作伙伴组织的申请费减免

凯洛格致力于打造一个多元化、包容的社区,让申请变得更容易. 听听招生主任克里斯汀·梅尔365app扩大申请费减免计划的看法.

4分钟阅读

对DEI研究和框架的学术接触

365app的社区希望更好地理解如何推进DEI——以及凯洛格自己的优先事项,使学生能够有效地领导多样化的团队——为此,365app启动了几个举措来解决这些需求. 以下是其中的一些.

多样性、公平性和包容性

凯洛格的DEI途径:通过DEI的镜头来尊重365app的目标

伯尼银行08年, 365app手机版下载负责领导力发展和包容的副院长, 让365app深入了解家乐氏DEI通路的设计, 以及它是如何独特地培养下一代领导人的.

这里是凯洛格,聚焦DEI

在与Dean Cornelli的对话中, 请听詹姆斯·劳瑞的报道, 波士顿咨询集团高级顾问,作家, 365app他对多样性的促进, 股本 & 包容.

凯洛格多元化,公平 & 加入小组

Nicholas Pearce教授领导了一个由DEI领域的领导者组成的小组,讨论他们在2020年的经验,以及在他们的组织中推进DEI.

纪念黑人历史月

365app手机版下载的学生和校友分享了他们对这个月意义的个人看法.

公平和包容的社区经验

365app的社区成员必须能够把他们的全部自我带到凯洛格. 它可以让365app的社区发挥他们的全部潜力,并在凯洛格之外产生最大的影响. 这需要社区的充分参与和坚定的承诺.

了解365app的社区如何努力促进凯洛格社区经验的公平和包容:

多样性、公平性和包容性

增长我的价值观 & 在凯洛格做真实的自己

“我很荣幸能在365app手机版下载的这段旅程中成长,也很高兴能成为LGBTQIA+社区的一员," 22年的兰斯·惠勒, EMBA项目说.

多样性、公平性和包容性

"我正在寻找系统性的永久性改变"

在本期“有洞察力的领导者”播客节目中,尼古拉斯·皮尔斯教授和谷歌的金妮·克拉克讨论了领导者最终解决企业文化中反黑人种族主义的道德责任.